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无锡市政府信息公开责(zé)任追究办法(试行)

发(fā)布时(shí)间:2008-01-26 09:21 文字大?。? [ ] 浏览次数(shù):

  第一条 为进(jìn)一步规(guī)范和深化政府信息公开工作,加强(qiáng)对(duì)违反政府信息公开规(guī)定行为的责(zé)任追究,保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息,根据(jù)《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简(jiǎn)称《条例》)、《江苏省政务(wù)公开工作考核办法(试行)》,结(jié)合工作实(shí)际,制定本办法。

  第二条 本办法适用于全市各级(jí)政府、政府各部门(派出机(jī)构(gòu))、依法履行管理公共事务(wù)职能的组织和驻锡依法行使行政职能的垂直管理单位(以下简(jiǎn)称行政机(jī)关(guān))的政府信息公开责(zé)任追究与监(jiān)督活动(dòng)。

  第三条 政府信息公开责(zé)任追究在市政府领(lǐng)导(dǎo)下,由各级(jí)行政机(jī)关(guān)、监(jiān)察机(jī)关(guān)按照干部管理权(quán)限组织实(shí)施;责(zé)任追究情况应(yīng)当(dāng)以适当(dāng)方式及时(shí)公开。市政府办公室、市监(jiān)察局负(fù)责(zé)组织实(shí)施对(duì)市级(jí)各行政机(jī)关(guān)及各市(县)、区(qū)政府信息公开的责(zé)任追究。

  第四条 政府信息公开责(zé)任追究坚(jiān)持客观公正、权(quán)责(zé)统(tǒng)一、民主公开、促进(jìn)工作、教育与惩戒相结(jié)合的原则,区(qū)别不同情况,恰当(dāng)?shù)卣J(rèn)定和追究相关(guān)责(zé)任人员的责(zé)任。

  第五条 行政机(jī)关(guān)、行政机(jī)关(guān)负(fù)责(zé)政府信息公开工作的机(jī)构(gòu)及其工作人员,在政府信息公开工作中违反有关(guān)规(guī)定,有下列情形之一的,应(yīng)当(dāng)追究责(zé)任:

 ?。ㄒ唬┪创_定负(fù)责(zé)本行政区(qū)域政府信息公开工作的主管部门,或者未指定负(fù)责(zé)本行政机(jī)关(guān)政府信息公开日常工作的机(jī)构(gòu)及人员,或者未明确分管领(lǐng)导(dǎo)的;

  (二)政府信息公开工作主管部门、职能机(jī)构(gòu)及其工作人员不履行或者不认(rèn)真履行职责(zé),或者不按照职责(zé)完成政府信息公开工作任务(wù),造成不良影响的;

 ?。ㄈ┎蛔裱?、公平、便民的原则履行政府信息公开义务(wù)的,或者不通过主动(dòng)公开和依申请(qǐng)公开两个(gè)途径真实(shí)、全面、及时(shí)、准(zhǔn)确地公开政府信息的;

  (四)对(duì)应(yīng)当(dāng)主动(dòng)公开的政府信息,不通过政府公报(bào)、政府网(wǎng)站、新闻发(fā)布会(huì)以及报(bào)刊、广播、电视等便于公众知晓的方式公开的;

 ?。ㄎ澹┎辉趪覚n案馆、公共图书馆设(shè)置政府信息查阅场(chǎng)所,或者不及时(shí)向国家档案馆、公共图书馆提供应(yīng)当(dāng)主动(dòng)公开的政府信息的;

 ?。┎话从嘘P(guān)规(guī)定编制、公开政府信息公开指南、政府信息公开目录和政府信息公开工作年度报(bào)告,或者不及时(shí)更新公开的政府信息内(nèi)容、政府信息公开指南和政府信息公开目录的;

 ?。ㄆ撸┎话匆?guī)定建立健全政府信息公开工作制度或者工作机(jī)制的;违反规(guī)定公开不应(yīng)当(dāng)公开的政府信息的;不按有关(guān)规(guī)定程序公开政府信息,造成不良影响的;

  (八)违反规(guī)定收取费(fèi)用,或者通过其他组织、个(gè)人以有偿服务(wù)方式提供政府信息的;

 ?。ň牛?duì)反馈的政府信息公开工作考核、社会(huì)评(píng)议意见和建议,应(yīng)当(dāng)整改未整改或者整改不力的;

 ?。ㄊ┢渌`反政府信息公开有关(guān)规(guī)定的情形。第六条 责(zé)任追究的形式:

  (一)批评(píng)教育;

 ?。ǘ┫奁谡模?/P>

 ?。ㄈ┴?zé)令作出书面检查;

 ?。ㄋ模┩▓?bào)批评(píng);

 ?。ㄎ澹┙M织处理。

  前款规(guī)定的责(zé)任追究形式可以独(dú)立使用,亦可以与组织处理、政纪(jì)处分合并使用。第七条 行政机(jī)关(guān)和工作人员有本办法第五条行为之一,情节(jié)较轻、影响较小的,给予批评(píng)教育或者限期整改;情节(jié)较重、影响较大的,给予责(zé)令作出书面检查或者通报(bào)批评(píng),并可视情节(jié)作出组织处理;情节(jié)严(yán)重、构(gòu)成违法违纪(jì)的,移送相关(guān)部门依照有关(guān)法律、纪(jì)律规(guī)定追究责(zé)任人员的法律、纪(jì)律责(zé)任。

  第八条 对(duì)采取组织处理追究责(zé)任的,由有关(guān)部门按照干部管理权(quán)限和有关(guān)规(guī)定,给予调(diào)离工作岗位、免职、责(zé)令辞职、解聘、辞退等处理。

  第九条 相关(guān)责(zé)任人受到限期整改处理的,当(dāng)年度考核不能定为优(yōu)秀等次;受到责(zé)令作出书面检查、通报(bào)批评(píng)处理的,当(dāng)年度考核不能定为称职(含)以上等次;受到组织处理的,当(dāng)年度考核不能定为基本称职(含)以上等次。 单位政府信息公开工作主要负(fù)责(zé)人受到责(zé)令作出书面检查及以上责(zé)任追究的,该单位当(dāng)年度不得评(píng)为目标(biāo)管理考核先进(jìn)单位。

  第十条 给予责(zé)任人通报(bào)批评(píng)以上责(zé)任追究的,同时(shí)应(yīng)当(dāng)责(zé)成被追究责(zé)任人写出书面检查。

  第十一条 对(duì)责(zé)令作出书面检查以上责(zé)任追究的,实(shí)施责(zé)任追究的机(jī)关(guān)应(yīng)当(dāng)书面通知被追究责(zé)任人员,同时(shí)告知其申诉的权(quán)利和期限,并将通报(bào)、本人书面检查归入个(gè)人档案。

  第十二条 被责(zé)任追究人员对(duì)责(zé)任追究决定不服的,可以自收到责(zé)任追究决定书之日起15日内(nèi),向作出责(zé)任追究决定的行政机(jī)关(guān)或者上一级(jí)行政机(jī)关(guān)提出书面申诉。受理机(jī)关(guān)应(yīng)当(dāng)在收到书面申诉之日起30日内(nèi),作出维持、变更或者撤销原责(zé)任追究决定的书面处理意见,并通知申诉人。

  第十三条 被责(zé)任追究的责(zé)任人拒绝执(zhí)行责(zé)任追究决定的,由责(zé)任追究决定机(jī)关(guān)提请(qǐng)任免机(jī)关(guān)按照干部管理权(quán)限规(guī)定的程序免去其职务(wù),再按照有关(guān)规(guī)定作出处理。

  第十四条 教育、医(yī)疗卫(wèi)生、计(jì)划生育、供水、供电、供气、供热、环(huán)保、公共交通等提供社会(huì)公共服务(wù)的公共企事业(yè)单位的信息公开责(zé)任追究,由其主管部门参照本办法执(zhí)行。

  第十五条 本办法由无锡市政务(wù)公开领(lǐng)导(dǎo)小组办公室负(fù)责(zé)解释。

  第十六条 本办法自发(fā)布之日起施行。

来源:无锡市政府管理员

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