发(fā)布时(shí)间:2024年11月27日 文字大?。? [ 大 中 小 ] 浏览次数(shù):
发(fā)布机(jī)构(gòu) | 中共无(wú)锡市委人才工作领(lǐng)导(dǎo)小组办公室、无(wú)锡市人力资源和社会(huì)保障局 |
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文件编号(hào) | 锡人社发(fā)〔2024〕57号(hào) |
发(fā)布日期 | 2024-10-14 |
关(guān)于印发(fā)“太湖人才计(jì)划”博士后人才引育实(shí)施办法的通知
锡人社发(fā)〔2024〕57号(hào)
市委人才工作领(lǐng)导(dǎo)小组各成员单位,各市(县)区(qū)委人才办、人力资源社会(huì)保障局,经(jīng)开(kāi)区(qū)党工委人才办、社会(huì)事业(yè)局,各有关(guān)单位:
根据(jù)《印发(fā)〈关(guān)于推进(jìn)“强(qiáng)智聚才”工程的实(shí)施方案〉的通知》(锡人才〔2024〕1号(hào)),经(jīng)研究制定《“太湖人才计(jì)划”博士后人才引育实(shí)施办法》,现(xiàn)印发(fā)给你们,请(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
中共无(wú)锡市委人才工作领(lǐng)导(dǎo)小组办公室
无(wú)锡市人力资源和社会(huì)保障局
2024年10月14日
“太湖人才计(jì)划”博士后人才引育实(shí)施办法
根据(jù)《印发(fā)〈关(guān)于推进(jìn)“强(qiáng)智聚才”工程的实(shí)施方案〉的通知》(锡人才〔2024〕1号(hào)),制定本办法。
第一条 实(shí)施分级(jí)分类(lèi)建站资助,对(duì)企业(yè)设(shè)立的省博士后创(chuàng)新实(shí)践基地、国(guó)家级(jí)博士后科研工作站(含分站),分别给予20万(wàn)元、50万(wàn)元经(jīng)费(fèi)资助。省博士后创(chuàng)新实(shí)践基地(企业(yè))升格为国(guó)家级(jí)博士后科研工作站(企业(yè))的,再给予30万(wàn)元经(jīng)费(fèi)资助。
第二条 新进(jìn)入工作站(创(chuàng)新基地)的全职博士后人员给予每年5万(wàn)元生活补(bǔ)贴,连续(xù)支持两年。
第三条 在站博士后可直接申报(bào)副高职称,具有副高职称的可直接申报(bào)正高职称,在站期间的科研成果可作为评(píng)审的重要依据(jù)。出站博士后在教学(xué)、科研等专(zhuān)业(yè)技术(shù)岗位工作满1年、业(yè)绩(jī)突出的,同等条件下优(yōu)先晋升高一级(jí)职称,并优(yōu)先聘用到相应(yīng)专(zhuān)业(yè)技术(shù)岗位。本单位没(méi)有相应(yīng)岗位空缺的,可超岗位聘用,待岗位空缺时(shí)优(yōu)先纳入岗位管理。
第四条 吸引鼓励(lì)各类(lèi)优(yōu)秀博士后出站后留锡(企业(yè)或在锡科研院所)工作,对(duì)在锡博士后人员在站期间或出站留锡5年内(nèi),在锡购(gòu)买(mǎi)首套住房并取得不动(dòng)产(chǎn)权(quán)证书(shū)的,给予最高30万(wàn)元购(gòu)房补(bǔ)贴,分3年按照4∶3∶3比例发(fā)放。购(gòu)买(mǎi)保障性住房的,不享受购(gòu)房补(bǔ)贴。申领(lǐng)补(bǔ)贴的住房自拨付补(bǔ)贴之日起五年内(nèi)不得变更产(chǎn)权(quán)所有人,否则须退回补(bǔ)贴资金。在分期拨付期间离开(kāi)本市的,不再支持后续(xù)的补(bǔ)贴资金。
第五条 鼓励(lì)博士后自主创(chuàng)业(yè),各地创(chuàng)业(yè)载体优(yōu)先为创(chuàng)业(yè)博士后提供创(chuàng)业(yè)场(chǎng)所和服务(wù),优(yōu)先纳入“太湖人才计(jì)划”支持。
第六条 实(shí)行动(dòng)态(tài)调(diào)整机(jī)制,每年开(kāi)展博士后工作评(píng)估,对(duì)博士后工作成效突出的单位和个(gè)人给予通报(bào)表?yè)P(yáng),鼓励(lì)各地给予资助奖(jiǎng)励(lì)。
本办法自2024年9月1日起实(shí)施,由市人力资源社会(huì)保障局负(fù)责(zé)解释。我市以往有关(guān)文件与本办法不一致的,以本办法为准(zhǔn)。
江阴市、宜兴市参照本办法执(zhí)行。
责(zé)编:司法局