當(dāng)前位置：發(fā)布時(shí)間：2024年11月27日 文字大?。? [ 大 中 小 ] 瀏覽次數(shù)：
| 發(fā)布機(jī)構(gòu) | 中共無(wú)錫市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 |
|---|---|
| 文件編號(hào) | 錫人才辦〔2024〕5號(hào) |
| 發(fā)布日期 | 2024-08-07 |
關(guān)于印發(fā)《“太湖人才計(jì)劃”人才分類認(rèn)定實(shí)施辦法》的通知
錫人才辦〔2024〕5號(hào)
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位，各市（縣）區(qū)委人才辦：
根據(jù)《關(guān)于推進(jìn)“強(qiáng)智聚才”工程的實(shí)施方案》（錫人才〔2024〕1號(hào)），制定《“太湖人才計(jì)劃”人才分類認(rèn)定實(shí)施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
中共無(wú)錫市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年8月7日
“太湖人才計(jì)劃”人才分類認(rèn)定實(shí)施辦法
根據(jù)《關(guān)于推進(jìn)“強(qiáng)智聚才”工程的實(shí)施方案》（錫人才〔2024〕1號(hào)），制定本辦法。
一、總體要求
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋鶕?jù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、個(gè)人實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)等標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)在錫人才進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)、分類認(rèn)定，分為A、B、C、D等四個(gè)類別，每個(gè)類別分為若干層級(jí)，分別給予相應(yīng)服務(wù)保障。
二、認(rèn)定條件
人才應(yīng)具有愛國(guó)、奮斗、奉獻(xiàn)精神，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，且滿足以下基礎(chǔ)條件：
（一）具有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神，信用記錄良好，無(wú)涉黑涉惡行為。
（二）在我市企業(yè)、高校、科研院所或社會(huì)組織全職工作（含在錫省部屬企事業(yè)單位全職工作的高層次人才，原則上以社?；騻€(gè)稅繳納為準(zhǔn)），或入選我市組織申報(bào)評(píng)審的市級(jí)及以上人才工程和行業(yè)人才計(jì)劃的高層次人才。
（三）我市企業(yè)在市外設(shè)立的離岸研發(fā)中心、孵化平臺(tái)和分支機(jī)構(gòu)等全職引進(jìn)人才，視同在錫工作。
（四）人才認(rèn)定的具體標(biāo)準(zhǔn)見附件，符合多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的按照就高原則認(rèn)定。
三、認(rèn)定程序
通過人才工作大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，線上線下常年受理，具體認(rèn)定程序如下：
1、申請(qǐng)對(duì)象在線填寫申請(qǐng)信息，并根據(jù)要求上傳相關(guān)附件材料。
2、申報(bào)對(duì)象所在單位在線提出推薦意見。
3、市（縣）區(qū)在線初審。
4、市主管部門在線復(fù)核。
5、市高層次人才一站式服務(wù)中心在線審核。
6、擬認(rèn)定D類人才的，由市人力資源社會(huì)保障局直接核準(zhǔn)；擬認(rèn)定A、B、C類人才的，由市委人才辦核準(zhǔn)；特殊人才由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)席會(huì)議核準(zhǔn)。
四、組織實(shí)施
（一）職責(zé)分工。市委人才辦負(fù)責(zé)人才認(rèn)定工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀管理，制定和修訂認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌建設(shè)市區(qū)兩級(jí)高層次人才一站式服務(wù)中心，負(fù)責(zé)對(duì)A、B、C類人才和特殊人才的核準(zhǔn)。市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人才認(rèn)定工作的組織發(fā)動(dòng)、認(rèn)定受理，牽頭負(fù)責(zé)對(duì)D類人才的核準(zhǔn)。相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)條線領(lǐng)域人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的制定和完善、條線人才認(rèn)定工作的組織和復(fù)審。
（二）日常管理。人才分類認(rèn)定有效期為3年，期滿后本人應(yīng)重新申請(qǐng)確認(rèn)。期間，因工作調(diào)整、變動(dòng)、退休等原因，不再符合本辦法所列人才認(rèn)定相關(guān)條件的，及時(shí)調(diào)整出名單，不再享受相關(guān)待遇；重新符合相關(guān)認(rèn)定條件的，可重新申請(qǐng)認(rèn)定。對(duì)有下列情形之一者，取消人才資格，并按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的政策待遇：
1、學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)上弄虛作假被有關(guān)部門查處；
2、提供虛假材料騙取人才資格；
3、任期內(nèi)受紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴(yán)重警告以上處分；
4、任期內(nèi)被處以刑事處罰。
因前款第1、2項(xiàng)情形取消資格的，不再受理其人才認(rèn)定申請(qǐng)。同一單位出現(xiàn)3例以上的，取消該單位新增人才分類認(rèn)定資格。
（三）動(dòng)態(tài)調(diào)整。建立人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)更新調(diào)整機(jī)制，具體由相關(guān)職能部門提出人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)修訂申請(qǐng)，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)席會(huì)議審議同意后實(shí)施。
本辦法自公布之日起實(shí)施，由市委人才辦會(huì)市人力資源社會(huì)保障局解釋。我市以往相關(guān)分類認(rèn)定實(shí)施辦法同時(shí)廢止，尚在執(zhí)行期的如無(wú)說(shuō)明，按照原政策執(zhí)行。
附件：1、無(wú)錫市人才分類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
2、無(wú)錫市人才分類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整申請(qǐng)表
附件1
無(wú)錫市人才分類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
一、A類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
諾獎(jiǎng)得主一般不超過75周歲，院士一般不超過70周歲，其他人才一般不超過65周歲，符合下列條件之一的，可認(rèn)定為無(wú)錫市A類人才：
（一）A1類
1、諾貝爾獎(jiǎng)獲得者（不含和平獎(jiǎng)）。
2、中國(guó)國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者。
（二）A2類
1、中國(guó)科學(xué)院院士、工程院院士。
2、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員。
3、美國(guó)、日本、德國(guó)、法國(guó)、英國(guó)、意大利、加拿大、瑞典、丹麥、挪威、芬蘭、比利時(shí)、瑞士、奧地利、荷蘭、澳大利亞、新西蘭、俄羅斯、新加坡、韓國(guó)、西班牙、印度、烏克蘭、以色列國(guó)家最高學(xué)術(shù)權(quán)威機(jī)構(gòu)會(huì)員（一般為“member”或“fellow”，統(tǒng)一翻譯為“院士”）。
4、省級(jí)頂尖人才。
（三）A3類
1、科普利獎(jiǎng)?wù)?、圖靈獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)、沃爾夫數(shù)學(xué)獎(jiǎng)、阿貝爾獎(jiǎng)、拉斯克獎(jiǎng)、克拉福德獎(jiǎng)、日本國(guó)際獎(jiǎng)、京都獎(jiǎng)、邵逸夫獎(jiǎng)、美國(guó)國(guó)家科學(xué)獎(jiǎng)?wù)隆⒚绹?guó)國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)?wù)?、法?guó)全國(guó)科研中心科研獎(jiǎng)?wù)?、英?guó)皇家金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)?、何梁何利?jiǎng)等獲得者。
2、國(guó)家級(jí)重大引才計(jì)劃頂尖人才、杰出人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目入選者；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。
3、無(wú)錫市頂尖人才團(tuán)隊(duì)帶頭人。
二、B類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
一般不超過60周歲，符合下列條件之一的，可認(rèn)定為無(wú)錫市B類人才：
（一）B1類
1、國(guó)家重大人才工程A類、B類創(chuàng)業(yè)類領(lǐng)軍人才。
2、在Nature或Science上以第一作者或通訊作者發(fā)表論文者。
3、江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第一層次培養(yǎng)對(duì)象；江蘇省雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)帶頭人。
4、無(wú)錫市頂尖醫(yī)學(xué)專家團(tuán)隊(duì)帶頭人。
（二）B2類
1、國(guó)家重大人才工程A類、B類非創(chuàng)業(yè)類領(lǐng)軍人才；國(guó)家杰出青年基金項(xiàng)目完成人；新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選。
2、近5年國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)（前5位）獲得者，中國(guó)專利金獎(jiǎng)第一承擔(dān)單位排名前2專利發(fā)明人及設(shè)計(jì)人。
3、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授；全國(guó)宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才；全國(guó)中青年德藝雙馨文藝工作者；中國(guó)工藝美術(shù)大師；茅盾文學(xué)獎(jiǎng)、魯迅文學(xué)獎(jiǎng)、長(zhǎng)江韜奮獎(jiǎng)、吳階平醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)獲得者；全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)、國(guó)醫(yī)大師稱號(hào)、全國(guó)工程勘察設(shè)計(jì)大師稱號(hào)獲得者。
4、江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第二層次培養(yǎng)對(duì)象；江蘇省“雙創(chuàng)計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)類人才。
（三）B3類
1、國(guó)家重大人才工程A類青年人才，國(guó)家重大人才工程B類青年拔尖人才，教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”青年學(xué)者，國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者；科技部“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”入選者；農(nóng)業(yè)農(nóng)村部“神農(nóng)領(lǐng)軍英才”；全國(guó)技術(shù)能手稱號(hào)獲得者。
2、近5年國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（前5位）獲得者，中國(guó)專利銀獎(jiǎng)第一承擔(dān)單位排名前2專利發(fā)明人及設(shè)計(jì)人。
3、江蘇省“雙創(chuàng)計(jì)劃”創(chuàng)新類人才，江蘇省有突出貢獻(xiàn)中青年專家，江蘇省“外專百人計(jì)劃”入選者。
4、江蘇省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3名完成人。
5、江蘇社科名家；江蘇省杰出青年自然科學(xué)基金項(xiàng)目獲得者；江蘇省青年科技杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、江蘇設(shè)計(jì)大師稱號(hào)、江蘇省現(xiàn)代服務(wù)業(yè)專業(yè)人才特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、紫金文化獎(jiǎng)?wù)?、江蘇技能大獎(jiǎng)獲得者（江蘇大工匠）。
6、“太湖人才計(jì)劃”團(tuán)隊(duì)帶頭人，無(wú)錫市高端醫(yī)學(xué)專家團(tuán)隊(duì)帶頭人。
三、C類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
一般不超過55周歲，符合下列條件之一的，可認(rèn)定為無(wú)錫市C類人才，其中涉及企業(yè)高管或技術(shù)負(fù)責(zé)人，原則上其近2年內(nèi)年薪酬均不低于50萬(wàn)元：
（一）C1類
1、江蘇省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者；江蘇技能大獎(jiǎng)獲得者（江蘇工匠）。
2、“太湖人才計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才；無(wú)錫市優(yōu)秀醫(yī)學(xué)專家團(tuán)隊(duì)帶頭人；“太湖人才計(jì)劃”宣傳文化人才一類人才；“太湖人才計(jì)劃”醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)軍人才。
3、無(wú)錫市“準(zhǔn)獨(dú)角獸”稱號(hào)企業(yè)創(chuàng)始人（或第一大自然人股東）；無(wú)錫大工匠。
（二）C2類
1、江蘇省“科技企業(yè)家”，江蘇紫金文化英才。
2、“太湖人才計(jì)劃”創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才、高端會(huì)計(jì)人才、先進(jìn)制造技能領(lǐng)軍人才；“太湖人才計(jì)劃”宣傳文化人才二類人才；“太湖人才計(jì)劃”醫(yī)療衛(wèi)生高端人才；無(wú)錫工匠。
（三）C3類
1、省科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)歷任團(tuán)長(zhǎng)。
2、太湖文化名家；無(wú)錫優(yōu)秀人事總監(jiān)；重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才（積分100分以上）；在錫高校校友組織相關(guān)負(fù)責(zé)人、優(yōu)秀校友工作者。
3、無(wú)錫市重點(diǎn)企業(yè)（包括上市企業(yè)、四個(gè)“500強(qiáng)”企業(yè)、納稅百?gòu)?qiáng)企業(yè)、“專精特新”企業(yè)（國(guó)家級(jí)以上）等）副職以上高管或者總監(jiān)以上技術(shù)負(fù)責(zé)人（每個(gè)單位不超過3人）。
4、在錫基金管理公司負(fù)責(zé)人（管理規(guī)模超100億元，實(shí)際投本地項(xiàng)目超20億元）；在無(wú)錫注冊(cè)的銀行、證券公司、保險(xiǎn)公司等經(jīng)營(yíng)性總部金融企業(yè)或一級(jí)分支機(jī)構(gòu)公司副職以上高管人員、首席分析師（首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家）（每個(gè)單位不超過3人）。
四、D類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
一般不超過50周歲，符合下列條件之一的，可認(rèn)定為無(wú)錫市D類人才：
（一）D1類
1、江蘇省“雙創(chuàng)博士”；江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第三層次培養(yǎng)對(duì)象；江蘇省自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；江蘇省技術(shù)能手；江蘇省鄉(xiāng)土人才“三帶”名人、能手；江蘇省鄉(xiāng)土人才大師工作室及傳承示范基地領(lǐng)辦人；江蘇省雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)成員；省科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)團(tuán)員。
2、無(wú)錫市有突出貢獻(xiàn)中青年專家；無(wú)錫市“太湖人才計(jì)劃”團(tuán)隊(duì)成員；太湖文化英才；無(wú)錫市技能大師工作室領(lǐng)辦人；重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才（積分90-99分）；無(wú)錫優(yōu)秀人事經(jīng)理。
3、全球排名前100強(qiáng)高校（以下簡(jiǎn)稱“百?gòu)?qiáng)高校”）畢業(yè)的博士，非百?gòu)?qiáng)高校畢業(yè)博士在錫累計(jì)工作滿5年（以繳納社?；騻€(gè)稅為準(zhǔn)，下同）。
（二）D2類
1、無(wú)錫市“太湖人才計(jì)劃”鄉(xiāng)土人才、鄉(xiāng)土人才大師工作室領(lǐng)辦人；重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才（積分80-89分）；無(wú)錫優(yōu)秀人事專員。
2、高級(jí)職稱，高級(jí)技師，特級(jí)技師，首席技師，非百?gòu)?qiáng)高校畢業(yè)的博士；百?gòu)?qiáng)高校畢業(yè)的碩士、學(xué)士，非百?gòu)?qiáng)高校畢業(yè)的碩士、中級(jí)職稱在錫累計(jì)工作滿5年（國(guó)內(nèi)重點(diǎn)城市工作經(jīng)歷可累計(jì)，具體城市名單以當(dāng)年公布為準(zhǔn)）。
3、非百?gòu)?qiáng)高校畢業(yè)的學(xué)士、技師在錫累計(jì)工作滿8年（國(guó)內(nèi)重點(diǎn)城市工作經(jīng)歷可累計(jì)，具體城市名單以當(dāng)年公布為準(zhǔn)）。
（三）D3類
1、在錫累計(jì)工作未滿5年，非百?gòu)?qiáng)高校畢業(yè)的碩士、中級(jí)職稱。
2、在錫累計(jì)工作未滿8年，非百?gòu)?qiáng)高校畢業(yè)的學(xué)士、技師。
責(zé)編：司法局
